Fallstudie:
Wie Gärtner Marketing in nur 4 Wochen für 25 qualifizierte Bewerbungen und neue Kundenkontakte sorgte
Ausgangslage:
Hoffmann Solutions – eine etablierte Agentur im Webdesign – war seit rund 9 Monaten auf der Suche nach einem festen Mitarbeiter für die Unterstützung im Webdesign sowie bei administrativen Aufgaben im Tagesgeschäft. Trotz mehrfacher Stellenausschreibungen auf klassischen Portalen und vorhandener Präsenz in sozialen Netzwerken blieb die Resonanz aus. Die wenigen Bewerbungen waren häufig unpassend – entweder fachlich nicht geeignet oder mit fehlender Motivation.
Die Agentur zeigte großes Engagement und Professionalität in ihrem Social-Media-Auftritt, der stets gepflegt und ansprechend gestaltet war. Um das volle Potenzial auszuschöpfen, wurde erkannt, dass gezielte Social-Media-Kampagnen und Werbeanzeigen (Ads) eine sinnvolle Ergänzung darstellen, um noch mehr qualifizierte Bewerber und Kunden zu erreichen. Mit dieser strategischen Weiterentwicklung möchte Hoffmann Solutions seine Reichweite effektiv erweitern und den nachhaltigen Erfolg in Recruiting und Kundengewinnung weiter stärken.
Ziel:
- Sichtbare und authentische Positionierung von Hoffmann Solutions als attraktiver Arbeitgeber
- Konstante Bewerbungseingänge mit einem Fokus auf Qualität statt Quantität
- Aufbau eines performanten Social-Media-Auftritts zur parallelen Kundengewinnung
- Optimierung des Auswahlprozesses durch CRM-gestützte Workflows
Lösung:
Gärtner Marketing entwickelte eine gezielte Recruiting-Kampagne, speziell auf Meta (Facebook & Instagram) ausgerichtet. Die Inhalte wurden bewusst nicht als klassische Jobanzeigen gestaltet, sondern erzählten durch sympathisches Storytelling, klare Benefits und echte Einblicke in den Agenturalltag eine Arbeitgebermarke, mit der sich die Zielgruppe identifizieren konnte.
Die Kampagne führte interessierte Bewerber über eine strategisch gestaltete Landingpage, die Teil eines psychologisch optimierten Funnels war.
Bereits in den ersten Tagen nach Kampagnenstart ging eine Vielzahl hochwertiger Bewerbungen ein – insgesamt 25 qualifizierte Bewerber innerhalb eines Monats.
Parallel wurde auch der bestehende Social-Media-Auftritt weiterentwickelt. Mit professionell produzierten Reels entstand mehr Sichtbarkeit und eine noch höhere Interaktion mit der Zielgruppe. Durch die Implementierung eines CRM-gestützten Bewerberprozesses konnten Auswahl und Kommunikation effizient gesteuert werden – bis hin zum finalen Gespräch, bei dem letztlich ein Bewerber überzeugt wurde, der fachlich wie menschlich ideal passte.
Durch gezielt aufgebaute Sichtbarkeit wurde nicht nur der Recruiting-Erfolg erzielt, sondern auch planmäßig überdurchschnittlich viel Kundenanfragen.
Kundenmeinung:
Basierend auf einer Trustpilot-Bewertung:
Bereits in der ersten Woche konnten wir einen Kunden gewinnen!
Niclas hat für unsere Agentur den Social-Media-Account aufgebaut. Bereits in der ersten Woche konnten wir einen Kunden gewinnen, der über unsere Reels auf uns aufmerksam geworden ist. Das Investment hat sich somit schon nach kürzester Zeit ausgezahlt. Von unserer Seite daher eine klare Empfehlung – und wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Gärtner Marketing.
Fallstudie:
Wie eine kurzfristig aufgesetzte Werbekampagne knapp 900 Klicks in nur einer Woche erzielte – und die Flaute zum Saisonhöhepunkt verhinderte.
Ausgangslage:
Hausboot Charter Hamburg ist der größte Hausbootverleih im Raum Hamburg – mit moderner Flotte, Top-Bewertungen und starker lokaler Präsenz. Trotz einer grundsätzlich stabilen Buchungslage kam es Ende Mai 2025 zu einem unerwartet starken Einbruch:
Während normalerweise mit hoher Auslastung gerechnet wurde, blieben plötzlich die Anfragen aus. Der Grund: Eine ungünstige Kombination aus frühen Pfingstferien in mehreren Bundesländern, schlechten Wetterprognosen und kurzfristiger Verunsicherung bei der Urlaubsplanung in der Region.
Der Kunde wandte sich mit dem dringenden Wunsch an uns, innerhalb weniger Tage Reichweite und Buchungen zu pushen – bevor weitere Ausfälle entstehen.
Ziel:
- Schnelle Steigerung der Sichtbarkeit bei reise- und freizeitinteressierten Zielgruppen im Großraum Hamburg.
- Aktivierung kurzfristiger Buchungen für den Zeitraum Juni.
- Herausstechen gegenüber Konkurrenzangeboten auf Buchungsplattformen und in lokalen Empfehlungen.
Lösung:
Wir konzipierten und starteten innerhalb von 48 Stunden eine lokal ausgerichtete Werbekampagne über Instagram und Facebook. Der Fokus lag auf emotionalen Motiven, klarer Sprache („Spontaner Kurzurlaub auf dem Wasser“) und einem direkten Handlungsaufruf zur Terminbuchung. Über gezieltes Geotargeting im Umkreis Hamburg und eine präzise Interessenansprache (z. B. Outdoor, Erholung, Natur, Kurzurlaub) erzielte die Kampagne in weniger als einer Woche knapp 900 Websiteklicks.
Durch starke Visuals, Alltag-nahes Storytelling und kontinuierliche Anzeigenoptimierung blieb die Marke präsent im Feed – und der digitale Auftritt erlebte sichtbar mehr Interaktion und Aufmerksamkeit.
Kundenmeinung:
Basierend auf einer Trustpilot-Bewertung:
Sehr professionelle und gute Kommunikation. Vielen Dank für den Service!
Wie Gärtner Marketing in nur 14 Tagen für erste Bewerbungen und neue Kundenanfragen beim Pflasterteam sorgte
Ausgangslage:
Das Pflasterteam für Hof und Garten – ein regional gefragter Fachbetrieb für Pflasterarbeiten und Außenanlagen – stand vor der Herausforderung, das stetig wachsende Auftragsvolumen auch personell abzufangen. Bereits seit Monaten bestand der Wunsch, einen zusätzlichen Mitarbeiter für die Baustelle zu gewinnen, doch klassische Jobportale und Mund-zu-Mund-Propaganda führten zu keiner nennenswerten Resonanz.
Obwohl das Unternehmen über einen optisch ansprechenden und regelmäßig gepflegten Social-Media-Auftritt verfügte, wurde dieser bisher hauptsächlich für Projekt-Updates genutzt. Gezielte Werbekampagnen oder Recruitingmaßnahmen über Social Media wurden bislang nicht eingesetzt. Es fehlte ein strategischer Hebel, um die Sichtbarkeit bei potenziellen Bewerbern wie auch neuen Kunden deutlich zu erhöhen.
Ziel:
- Sichtbarkeit als attraktiver, bodenständiger Arbeitgeber in der Region aufbauen
- Erste qualifizierte Bewerbungen innerhalb kurzer Zeit erhalten
- Neue Kundenkontakte über soziale Netzwerke generieren
- Unkomplizierte, schnelle Umsetzung ohne internen Mehraufwand
Lösung:
Gärtner Marketing entwickelte eine maßgeschneiderte Recruiting-Kampagne über Meta (Facebook & Instagram), die gezielt auf die Zielgruppe im handwerklichen Bereich abgestimmt war. Anstatt einer klassischen Stellenausschreibung wurden echte Einblicke in den Arbeitsalltag, Team-Momente und die Vorteile des Unternehmens authentisch in Szene gesetzt – sympathisch, bodenständig und aufmerksamkeitsstark.
Mit wenigen Klicks konnten Interessenten über eine mobil-optimierte Landingpage ihre Bewerbung einreichen – unkompliziert, ohne lange Formulare oder Lebenslaufpflicht. Bereits nach wenigen Tagen erreichten die ersten Bewerbungen das Pflasterteam – qualitativ hochwertig und motiviert.
Gleichzeitig wurde der bestehende Social-Media-Auftritt genutzt und durch gezielte Inhalte verstärkt: Projekt-Reels, Vorher-Nachher-Bilder und kurze Clips aus dem Arbeitsalltag steigerten die Reichweite und erzeugten zusätzliche Kundenanfragen.
Innerhalb von nur zwei Wochen gingen mehrere qualifizierte Bewerbungen ein. Die Gespräche verliefen vielversprechend – fachlich wie menschlich. Zum Abschluss des Prozesses konnte der erste neue Mitarbeiter erfolgreich eingestellt werden – ein entscheidender Schritt für das weitere Wachstum des Betriebs.
Kundenmeinung:
Basierend auf einer Trustpilot-Bewertung:
Top Zusammenarbeit – schnelle Ergebnisse!
Die Zusammenarbeit mit Gärtner-Marketing war hervorragend. Alle Absprachen wurden schnell und zuverlässig umgesetzt, und schon nach wenigen Tagen hatten wir die ersten Bewerbungen. Die gezielte Ansprache und die Unterstützung bei der Mitarbeitergewinnung haben uns echt weitergeholfen. Wir sind sehr zufrieden mit der Dienstleistung und können Gärtner-Marketing auf jeden Fall weiterempfehlen!
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